Bonificaciones – reducciones a la contratación laboral en el 2019

La Seguridad Social ofrece ayudas a la contratación de trabajadores que consisten generalmente en bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social que conlleva la contratación de determinados tipos de trabajadores, normalmente en situación de desempleo.

En la práctica sólo una pequeña parte de los contratos de trabajo disfrutan de este tipo de incentivos. Una parte que se ha reducido sustancialmente en 2019 por la derogación de la mayoría de bonificaciones operativas desde 2012 y sujetas a una tasa de desempleo por encima del 15%.

Veamos a continuación las bonificaciones más significativas vigentes en 2019:

Bonificaciones a la contratación indefinida 

• Personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 4.500 y 6.300€/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. La contratación por un centro especial de empleo conlleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos.
• Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 300 €/mes durante 6 meses, hasta un total de 1.800€.
• Personas en situación de exclusión social: 600€/año durante 4 años. De carácter indefinido.
• Víctimas de la violencia de género: 1500 €/año durante 4 años. De carácter indefinido.
•  Víctimas del terrorismo: 1.500€/año durante 4 años. De carácter indefinido.
• Familiares de hasta segundo grado de consanguinidad: 100% de la cuota empresarial durante un año por contrato indefinido.

Bonificaciones a la contratación temporal

• Jóvenes desempleados menores de 30 años inscritos en el paro (en la oficina de Empleo), contratados para la formación y el aprendizaje: Reducción del 75% o del 100% de las cuotas del empresario. De carácter indefinido.
• Temporal para personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 3.500 y 5.300€/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. Vigencia de carácter indefinido.
• Trabajadores en situación de exclusión social: 500€/año durante la vigencia del contrato.
• Víctimas de la violencia de género o doméstica: 600€/año durante la vigencia del contrato.
• Víctimas del terrorismo: 600 €/año durante la vigencia del contrato.
•  Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones (riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, paternidad, trabajadoras víctimas de violencia de género…): 100% de las cuotas empresariales del interino y del trabajador sustituido durante el periodo de sustitución.
• Contratos de interinidad con personas con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad:100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el periodo de sustitución.

Bonificaciones a la transformación en indefinidos de contratos temporales

• Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores a trabajadores procedentes de ETT: 500€/año para hombres y 700€/año para mujeres durante 3 años.
• Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011: 1.500€/año para hombres y 1.800€/año para mujeres durante 3 años.
• Personas con discapacidad: se aplicará el mismo régimen que en las contrataciones indefinidas iniciales

Fuente: Guía de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral SEPE.